Quanti giorni di ferie ha una colf?
La risposta breve è questa: una colf ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all'anno. Ma attenzione: quando la colf lavora pochi giorni alla settimana, il valore di ogni giorno di ferie goduto deve essere riproporzionato.
La regola generale: 26 giorni all'anno
Il contratto del lavoro domestico prevede che colf, badanti e lavoratori domestici abbiano diritto a 26 giorni lavorativi di ferie per ogni anno di servizio.
Se il rapporto dura meno di un anno, le ferie non spettano per intero, ma vengono calcolate in proporzione ai mesi effettivamente lavorati.
Dire che la colf ha diritto a 26 giorni di ferie è corretto, ma può essere fuorviante. Non significa che una colf che lavora un solo giorno alla settimana possa assentarsi per 26 settimane.
Il punto decisivo: il valore del giorno di ferie goduto
Nel lavoro domestico bisogna distinguere tra:
- ferie maturate, cioè il diritto annuale;
- ferie godute, cioè i giorni effettivamente utilizzati;
- valore del giorno di ferie, cioè quanti giorni vengono scalati dal monte ferie.
Il valore del giorno di ferie goduto dipende dai giorni normalmente lavorati nella settimana.
Esempi pratici
| Giorni lavorati nella settimana | Valore di ogni giorno di ferie goduto |
|---|---|
| 1 giorno a settimana | 6 giorni |
| 2 giorni a settimana | 3 giorni |
| 3 giorni a settimana | 2 giorni |
| 4 giorni a settimana | 1,50 giorni |
| 5 giorni a settimana | 1,20 giorni |
| 6 giorni a settimana | 1 giorno |
L'esempio che chiarisce tutto
Immaginiamo una colf che lavori soltanto il martedì.
Anche questa lavoratrice matura il diritto alle ferie previsto dal contratto. Ma quando prende ferie un martedì, dal monte ferie non viene scalato un solo giorno: vengono scalati 6 giorni.
Il calcolo è semplice:
In pratica, in un anno intero, quella colf potrà assentarsi per poco più di quattro martedì, non per ventisei martedì.
Il diritto resta di 26 giorni annui, ma il consumo delle ferie viene adattato ai giorni normalmente lavorati nella settimana.
Perché esiste questo riproporzionamento?
Il riproporzionamento serve a evitare risultati ingiusti o assurdi. Senza questa regola, una colf che lavora un solo giorno alla settimana potrebbe restare assente per moltissimi mesi, mentre una colf che lavora sei giorni alla settimana esaurirebbe le ferie molto prima.
Il contratto, invece, considera la settimana lavorativa domestica come composta da sei giorni e adatta il valore del giorno di ferie alla distribuzione dell'orario.
Il riproporzionamento non riduce il diritto alle ferie. Serve solo a stabilire quanti giorni devono essere scalati quando la lavoratrice utilizza una giornata di ferie.
Se la colf viene assunta durante l'anno
Se la colf viene assunta durante l'anno, non matura subito 26 giorni interi. Le ferie vengono calcolate in proporzione ai mesi di servizio.
Per esempio, se lavora per sei mesi, matura circa metà del monte ferie annuale. Anche in questo caso, quando le ferie vengono effettivamente godute, occorre poi applicare il valore del giorno di ferie in base ai giorni lavorati nella settimana.
L'errore da evitare
Confondere i 26 giorni annui con 26 giornate effettive di assenza per chi lavora pochi giorni a settimana. Nel lavoro domestico la regola va letta insieme al criterio di riproporzionamento.
Domande frequenti
Una colf che lavora un giorno alla settimana ha diritto alle ferie?
Sì. Ha diritto alle ferie, ma ogni giorno di ferie goduto vale 6 giorni da scalare dal monte ferie.
Una colf che lavora tre giorni alla settimana come consuma le ferie?
Ogni giorno di ferie goduto vale 2 giorni, perché il calcolo è 6 diviso 3 giorni lavorati.
La badante convivente ha più ferie?
No. Anche la badante convivente ha diritto a 26 giorni lavorativi annui di ferie.
Il riproporzionamento riduce il diritto alle ferie?
No. Il diritto resta quello previsto dal contratto. Il riproporzionamento serve solo a calcolare quanti giorni vengono scalati quando le ferie sono godute.
Le ferie possono essere pagate invece che godute?
Di regola no. Le ferie devono essere godute. Possono essere liquidate economicamente soprattutto alla cessazione del rapporto, per la parte maturata e non goduta.
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