Quando matura il TFR per colf e badanti?

Matura mese per mese in proporzione ai periodi di lavoro retribuiti. Ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione utile annua divisa per 13,5.

Quali elementi fanno parte della retribuzione utile per il TFR?

Comprende tutte le voci fisse e continuative: paga base, indennità vitto/alloggio per conviventi, superminimi, scatti, indennità di funzione e altre voci ricorrenti. Sono escluse le somme occasionali o straordinarie non continuative.

Come viene gestito il TFR durante maternità, ferie o aspettativa?

Durante maternità e ferie il TFR continua a maturare; durante aspettativa non retribuita è sospeso.

TFR colf e badanti — guida completa 2025

Cos’è il TFR nel lavoro domestico, quando matura, cosa entra nella retribuzione utile e come si rivaluta. Tutto secondo CCNL colf e badanti 2025.

In questa pagina:

Cos’è il TFR
Quando matura
Retribuzione utile
Esclusioni
Maternità, ferie e aspettativa
Formula di calcolo
Rivalutazione e liquidazione
FAQ

Simulazione completa: calcolo, rivalutazione e liquidazione TFR

Esempio didattico (5 anni). La retribuzione utile annua cresce del 2%/anno; la rivalutazione annua del montante TFR è 1,5% fisso + 75% dell’inflazione FOI (valori di inflazione esemplificativi per capire il metodo). Alla cessazione si sommano tutti gli accantonamenti rivalutati. La tassazione è in imposta separata (qui stimata in modo semplificato).

Ipotesi dell’esempio
Retribuzione utile anno 1 = € 16.200 (≈ € 1.350/mese × 12); crescita 2%/anno.
Inflazione FOI ipotizzata: 1,8% → 2,2% → 1,5% → 2,0% → 1,6%.
Rivalutazione montante TFR anno per anno = 1,5% + 75% × inflazione.
Quota TFR annua = retribuzione utile annua ÷ 13,5.

Anno	Retribuzione utile annua	Quota TFR annua (RU/13,5)	Inflazione ipotizzata	Rivalutazione (1,5% + 75% FOI)	Rivalutazione sull’accantonato	Montante TFR a fine anno
1	€ 16.200,00	€ 1.200,00	1,8%	2,85%	€ 0,00	€ 1.200,00
2	€ 16.524,00	€ 1.224,00	2,2%	3,15%	€ 37,80	€ 2.461,80
3	€ 16.854,48	€ 1.248,48	1,5%	2,625%	€ 64,62	€ 3.774,90
4	€ 17.191,57	€ 1.273,45	2,0%	3,00%	€ 113,25	€ 5.161,60
5	€ 17.535,40	€ 1.298,92	1,6%	2,70%	€ 139,36	€ 6.599,88
Montante lordo TFR alla cessazione (fine anno 5)						€ 6.599,88

Stima “imposta separata” (semplificata)

L’imposta sul TFR è calcolata con il regime di tassazione separata (aliquota media degli ultimi anni determinata dall’Agenzia delle Entrate). Per l’esempio, stimiamo in modo didattico un’aliquota media del 23%:

Imposta stimata ≈ € 6.599,88 × 23% = € 1.517,97
Netto TFR (stima) ≈ € 6.599,88 − € 1.517,97 = € 5.081,91

Da ricordare
• La rivalutazione va aggiornata ogni anno con l’indice FOI ISTAT reale.
• L’imposta separata è calcolata dall’Agenzia sulla base dell’aliquota media personale: la stima qui è solo esemplificativa.
• Eventuali anticipi TFR vanno sottratti dal montante finale; vanno conservati data/importo e causale.
• La tua procedura Colf on-line gestisce automaticamente elementi continuativi, sospensioni (es. aspettativa), maturazione durante maternità/ferie e produce i prospetti di liquidazione.

Cos’è il TFR

Il Trattamento di Fine Rapporto è una quota della retribuzione che il datore accantona ogni anno e che viene corrisposta al momento della cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dal motivo (licenziamento, dimissioni o scadenza termine).

Quando matura

Il TFR matura mese per mese in proporzione ai periodi retribuiti. Per i rapporti a tempo determinato o parziale, si calcola pro-quota.

Quota TFR anno = Retribuzione utile annua ÷ 13,5

La quota mensile può essere stimata dividendo la retribuzione utile per 13,5 e moltiplicando per i mesi lavorati/12.

Retribuzione utile

Comprende tutte le somme corrisposte in modo fisso e continuativo nel periodo di riferimento:

Paga base contrattuale
Indennità di vitto e alloggio (per conviventi)
Superminimi e indennità fisse
Scatti di anzianità
Indennità sostitutive non occasionali (es. festività lavorate se regolari)

Elementi esclusi dal TFR

Non concorrono alla retribuzione utile le voci aventi carattere occasionale o non continuativo:

Ore di straordinario non abituale
Indennità una tantum
Rimborsi spese
Premi occasionali o arretrati di esercizi precedenti

Eccezione: se lo straordinario è svolto con regolarità e continuità (es. ogni settimana per mesi), entra nel calcolo come voce fissa.

Maternità, ferie, aspettativa

Maternità: il TFR continua a maturare durante i periodi di astensione obbligatoria o facoltativa retribuita.
Ferie: maturano TFR come periodo lavorato.
Malattia: maturazione sospesa solo se il periodo non è retribuito.
Aspettativa non retribuita: sospende la maturazione del TFR per la durata dell’assenza.

Calcolo del TFR

Il calcolo base è semplice ma richiede attenzione agli elementi da includere:

TFR = (Retribuzione utile annua ÷ 13,5) da calcolare per goni anno di servizio (con rivalutazione .....anno per anno)

Esempio: retribuzione utile €16.200/anno (1350 €/mese × 12 mesi) → TFR annuo = €1.200,00 circa.

Rivalutazione e liquidazione

Ogni anno il TFR accantonato viene rivalutato con due componenti:

1,5% fisso annuo
+ 75% dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo (FOI) rispetto all’anno precedente

Alla cessazione, il datore somma tutti gli accantonamenti rivalutati e ne paga il totale netto, soggetto a tassazione separata.

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FAQ

Il TFR va accantonato anche per chi lavora poche ore?
Sì, anche per rapporti part-time o a ore si calcola pro-quota.

Posso anticiparlo?
Solo in caso di accordo tra le parti e per motivi previsti (spese sanitarie, acquisto prima casa, ecc.).

Come si tratta il TFR in caso di morte del datore o del lavoratore?
È dovuto agli eredi o, se il datore deceduto è persona fisica, al nuovo datore se il rapporto prosegue.