CAS.SA.COLF: contributo F2 regolarmente versato ma rimborso negato? Attenzione alla soglia di 25 euro
Può accadere che il datore di lavoro abbia versato regolarmente il contributo CAS.SA.COLF indicato nel prospetto trimestrale e che, nonostante questo, la lavoratrice si veda respingere una richiesta di rimborso per ricovero o per altre prestazioni sanitarie.
Non sempre il diniego dipende da un errore nel calcolo o da un contributo non pagato. Nei rapporti con poche ore settimanali può verificarsi una situazione poco conosciuta: il contributo obbligatorio è stato calcolato e versato correttamente, ma la sua somma non raggiunge i 25 euro richiesti dal Regolamento per accedere alle prestazioni.
Il punto fondamentale
- 0,06 euro per ogni ora retribuita: è il contributo contrattuale obbligatorio.
- 25 euro in quattro trimestri: è la soglia richiesta per accedere alle prestazioni.
I due importi non devono essere confusi: il contributo può essere corretto e, nello stesso tempo, insufficiente per maturare il diritto al rimborso.
Quanto si deve versare obbligatoriamente
Il Contratto Collettivo Nazionale del lavoro domestico stabilisce che il contributo di assistenza contrattuale sia pari complessivamente a 0,06 euro per ogni ora retribuita, così suddivisi:
- 0,04 euro a carico del datore di lavoro;
- 0,02 euro a carico del lavoratore.
Il versamento viene effettuato dal datore di lavoro con periodicità trimestrale, unitamente ai contributi previdenziali INPS, utilizzando il codice organizzazione F2 – FONDOCOLF.
Se, ad esempio, nel trimestre risultano 100 ore retribuite, il contributo ordinario è:
Questo è l’importo contrattualmente dovuto. La presenza del codice F2 e del relativo importo sul PagoPA certifica il versamento del contributo di assistenza contrattuale.
La soglia dei 25 euro è una cosa diversa
Per accedere alle prestazioni non è sufficiente avere applicato correttamente 0,06 euro alle ore retribuite. Il Regolamento CAS.SA.COLF richiede anche che la somma dei contributi versati nei quattro trimestri da prendere in considerazione non sia inferiore a 25 euro.
La soglia può essere verificata sommando:
- i quattro trimestri precedenti quello nel quale si è verificato l’evento;
- oppure i tre trimestri precedenti più il trimestre dell’evento.
Devono inoltre essere rispettate le condizioni di regolarità e continuità previste dal Regolamento.
I contributi versati per la stessa lavoratrice da più datori di lavoro possono essere cumulati. Prima di considerare insufficiente la contribuzione è quindi necessario verificare tutti i rapporti di lavoro esistenti nei trimestri interessati.
Il rischio nei rapporti con poche ore settimanali
Il problema si presenta soprattutto quando l’orario settimanale è ridotto. Ecco alcuni esempi indicativi, ipotizzando che le ore rimangano costanti per 52 settimane:
| Ore settimanali | Contributo annuo indicativo |
|---|---|
| 6 ore | 18,72 euro |
| 8 ore | 24,96 euro |
| 9 ore | 28,08 euro |
| 10 ore | 31,20 euro |
Il caso delle 8 ore settimanali è particolarmente significativo:
Il contributo è stato calcolato correttamente, ma mancano appena quattro centesimi per raggiungere la soglia di 25 euro.
Nella realtà il conteggio deve essere effettuato sulle ore effettivamente retribuite nei singoli trimestri e può quindi differire dall’esempio. Il principio, però, non cambia: quando le ore sono poche, l’applicazione esatta della misura contrattuale può non essere sufficiente per accedere alle prestazioni.
È possibile versare un contributo maggiore?
Sì. CAS.SA.COLF consente di incrementare volontariamente il versamento, aumentando l’importo rispetto alla misura minima di 0,06 euro per ora, in modo da raggiungere la soglia richiesta.
L’integrazione non è però un ulteriore contributo automaticamente dovuto dal datore di lavoro. È una scelta volontaria che deve essere effettuata consapevolmente, personalizzando l’importo da versare.
Proprio perché non si tratta di una maggiorazione obbligatoria, una procedura di elaborazione non può aggiungerla automaticamente al PagoPA senza una specifica indicazione del datore di lavoro o del professionista che gestisce il rapporto.
Come effettuare il controllo con Colf On-Line
Accedendo a Varia anagrafica dipendente – Sezione 5, nei punti dedicati alla
Cassa Colf, sono disponibili le istruzioni e i campi necessari per personalizzare separatamente
l’importo a carico del datore di lavoro e quello a carico del dipendente.
La procedura avverte inoltre che, con una contribuzione complessiva inferiore a 25 euro, potrebbe non maturare il diritto alle prestazioni CAS.SA.COLF.
Che cosa controllare prima di pagare il trimestre
- Verificare la contribuzione CAS.SA.COLF già versata nei trimestri precedenti.
- Controllare se la lavoratrice abbia contemporaneamente altri rapporti di lavoro domestico.
- Stimare se, nei quattro trimestri utili, verrà raggiunta la soglia di 25 euro.
- Valutare con il datore di lavoro l’eventuale integrazione volontaria.
- Verificare che sul PagoPA risultino il codice F2 e l’importo effettivamente versato.
- Conservare le ricevute, perché potranno essere richieste in occasione della domanda di prestazione.
Una verifica di pochi minuti può evitare che il problema emerga soltanto dopo un ricovero o una spesa sanitaria.
Che cosa fare se la domanda è stata respinta
Un diniego per “insufficiente quota contributiva” non significa necessariamente che il contributo ordinario sia stato calcolato male.
Occorre innanzitutto verificare:
- quali trimestri siano stati considerati;
- in quale trimestre si sia verificato l’evento;
- se tutti i versamenti riportino il codice F2;
- se siano stati considerati i contributi provenienti da eventuali altri datori di lavoro;
- se ricorrano le condizioni per chiedere la regolarizzazione della posizione.
Recupero di trimestri omessi o di versamenti errati
Il Regolamento consente, entro determinate condizioni, di sanare l’omesso versamento relativo a uno o due trimestri, anche non consecutivi. Consente inoltre di adeguare i versamenti errati effettuati in misura inferiore a 0,06 euro per ogni ora retribuita.
La richiesta di verifica e recupero deve essere inviata a recuperocontributi@cassacolf.it, indicando i dati del datore di lavoro e della lavoratrice e allegando i PagoPA dei trimestri interessati e la denuncia INPS del rapporto.
CAS.SA.COLF esamina la posizione e comunica l’eventuale differenza da versare e le relative modalità.
Contributi corretti, ma somma inferiore a 25 euro
Se tutti i contributi obbligatori sono stati correttamente versati, ma la somma risulta inferiore a 25 euro soltanto per il ridotto numero di ore, è opportuno chiedere espressamente alla Cassa:
- se sia ancora possibile effettuare un’integrazione;
- quale importo debba essere versato;
- a quale trimestre sarà attribuito il versamento;
- se, dopo l’integrazione, la domanda già respinta possa essere riesaminata.
Attenzione agli effetti retroattivi
Il Regolamento ammette l’integrazione volontaria, ma non stabilisce in maniera altrettanto
esplicita che essa produca sempre effetti retroattivi su un evento già verificatosi.
Non è quindi consigliabile effettuare pagamenti autonomamente senza avere prima ricevuto
precise indicazioni da CAS.SA.COLF.
Per il riesame della prestazione è possibile scrivere anche a pratiche@cassacolf.it.
Attenzione anche ai primi trimestri di iscrizione
Le prestazioni non spettano per gli eventi avvenuti durante il primo trimestre di versamento. Se invece l’evento si verifica durante il secondo, il terzo o il quarto trimestre successivo alla prima iscrizione, la prestazione può essere erogata dopo che siano stati completati quattro trimestri consecutivi di contribuzione, purché venga raggiunta la soglia complessiva di 25 euro.
In questi casi la richiesta non deve essere confusa con una definitiva perdita del diritto: l’erogazione può rimanere sospesa fino al completamento del periodo contributivo richiesto.
Riepilogo finale
- 0,06 euro per ora è il contributo contrattuale obbligatorio.
- 25 euro è la soglia richiesta per accedere alle prestazioni.
- Con poche ore settimanali il contributo può essere corretto, ma non sufficiente.
- La soglia può essere raggiunta anche sommando i versamenti di più datori di lavoro.
- CAS.SA.COLF consente di aumentare volontariamente il versamento.
- In caso di diniego bisogna controllare i trimestri e chiedere il riesame prima di attribuire responsabilità.