La procedura Colf on-line, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, consente di stampare la lettera di licenziamento già compilata con il previsto periodo di preavviso.

Sia in caso di licenziamento che in caso di dimissioni, è dovuto un periodo di preavviso in relazione all’anzianità di servizio presso lo stesso datore di lavoro.

Termini di preavviso previsti dal CCNL

Quando il rapporto è inferiore a 25 ore settimanali	Quando il rapporto è pari o superiore a 25 ore settimanali
8 giorni di calendario per anzianità fino a 2 anni 15 giorni di calendario per anzianità oltre 2 anni	15 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni 30 giorni di calendario per anzianità oltre 5 anni Nota: i termini possono essere ridotti del 50% nel caso di dimissioni del lavoratore (secondo le previsioni contrattuali).

Regole pratiche da conoscere

• Dimissioni: il lavoratore deve comunicare la volontà di risolvere il rapporto con una lettera (meglio se con copia per accettazione), oppure inviandola con raccomandata A/R.
• Licenziamento: il datore di lavoro deve comunicare sempre per iscritto la decisione di risolvere il rapporto.
• Dopo dimissioni o licenziamento, il datore di lavoro deve comunicare la cessazione del rapporto entro 5 giorni dal verificarsi dell’evento, tramite i servizi INPS (online) o, se necessario, tramite Contact Center.
• Entro 10 giorni da licenziamento o dimissioni, il datore di lavoro deve provvedere al versamento dei contributi dovuti all’INPS.
• In caso di cessazione senza rispettare il preavviso, è dovuta un’indennità sostitutiva pari alla retribuzione corrispondente al periodo spettante.
• La morte del datore di lavoro è un giustificato motivo di licenziamento.
• I familiari coabitanti risultanti dallo stato di famiglia sono obbligati in solido per i crediti di lavoro maturati fino al momento del decesso.
• In caso di morte del datore di lavoro, l’indennità sostitutiva del preavviso va riconosciuta al lavoratore; in caso di morte del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a riconoscere l’indennità sostitutiva a coniuge e figli.
• Nel caso in cui il lavoratore si dimetta per giusta causa (art. 2119 c.c.), il datore di lavoro dovrà corrispondere l’indennità di preavviso.