Informazioni generali

Quando la lavoratrice domestica è in gravidanza scattano le garanzie a tutela della maternità. Durante il periodo di astensione obbligatoria previsto dalla legge, la lavoratrice ha diritto:

• a conservare il posto di lavoro;
• ad astenersi dal lavoro;
• a un’indennità sostitutiva della retribuzione (nei casi previsti).

Periodo in cui vige il divieto (secondo le regole contrattuali):

• nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto;
• dal termine dei 2 mesi prima fino alla data effettiva del parto;
• nei 3 mesi successivi al parto.

È prevista anche la cosiddetta flessibilità dell’astensione obbligatoria, che consente (se ricorrono i presupposti) di posticipare l’assenza fino a un mese prima del parto e proseguire fino a quattro mesi dopo.

L’indennità di maternità (INPS)

Durante il periodo di assenza obbligatoria la lavoratrice ha diritto all’indennità di maternità pagata dall’INPS, pari all’80% del salario convenzionale su cui sono versati i contributi orari.

Requisiti contributivi (in estrema sintesi):

• 52 contributi settimanali nei 24 mesi precedenti, anche in settori diversi, oppure
• 26 contributi settimanali nei 12 mesi precedenti, anche in settori diversi.

Per il calcolo delle settimane utili (in linea con la norma citata nel testo originale), rileva che per ciascuna settimana risulti una contribuzione media corrispondente ad un minimo di 24 ore.

L’assegno di maternità dello Stato

Spetta alle madri residenti, cittadine italiane, comunitarie o extracomunitarie in possesso del permesso CE per soggiornanti di lungo periodo, per ogni figlio nato, adottato o in affidamento preadottivo, secondo requisiti e condizioni previste.

La domanda va presentata all’INPS entro 6 mesi dalla nascita/adozione/affidamento. Se l’INPS non accoglie, la domanda può essere trasmessa al Comune competente per l’assegno di maternità concesso dai Comuni.

Regole pratiche per datore e lavoratrice

• Durata: la maternità obbligatoria comporta l’assenza per 5 mesi (2 prima + 3 dopo, salvo flessibilità).
• Pagamenti: l’INPS eroga l’indennità; il datore elabora comunque la busta paga indicando l’assenza per maternità.
• Se mancano i requisiti: se la lavoratrice non ha contributi sufficienti per l’INPS, il datore non sostiene il costo della retribuzione durante l’assenza.
• Domanda: in genere la lavoratrice si rivolge a Patronato/CAF per la presentazione della domanda.
• Maturazioni: ferie e TFR maturano come se avesse lavorato.
• Tredicesima: in genere l’INPS copre l’80% e il datore il 20% (secondo le regole applicabili).
• Contributi: durante la maternità, in assenza di ore lavorate, non si versano contributi; restano eventuali ore retribuite (es. festività) se presenti.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro

In alcuni casi, in base ai giorni trascorsi tra la scadenza del rapporto e la data presunta del parto, cambiano diritti e modalità di tutela.

Quando è cessato il rapporto	Indicazione di massima
Da meno di 60 giorni	Diritto all’astensione obbligatoria (in linea generale, 3 mesi dopo la nascita), con le regole applicabili.
Da più di 60 e fino a 120 giorni	Possibile tutela se, all’inizio del congedo, risulta titolare di trattamento di disoccupazione (secondo condizioni).
Oltre 120 giorni	Possibile congedo anticipato e relativa indennità se ricorrono i presupposti (gravi complicanze, condizioni mediche, ecc.).

Sistema di calcolo dell’indennità

La retribuzione su cui si calcola l’indennità di maternità è pari, in linea generale, alla sesta parte della media delle retribuzioni convenzionali settimanali relative alle settimane di contribuzione comprese nei 24 mesi antecedenti l’inizio dell’obbligatoria.

(Il testo originale riportava anche un riferimento storico a retribuzioni convenzionali 2020: se vuoi, lo aggiorniamo con l’anno corrente e linkiamo la circolare INPS più recente in una riga “Fonte”.)

Approfondimento: tutela della lavoratrice in maternità

In via generale, la normativa prevede un divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza fino al termine dei periodi tutelati (con eccezioni specifiche). Per il lavoro domestico, oltre alla disciplina generale, assume rilievo anche la contrattazione collettiva, che regola espressamente il divieto salvo giusta causa.