Il contratto collettivo prevede che il diritto alle ferie sia uguale per tutti, indipendentemente dalla distribuzione dell’orario settimanale: il monte annuo è di 26 giorni lavorativi.

Maturazione e periodo di godimento

• I 26 giorni spettano per intero se il lavoratore è alle dipendenze del datore di lavoro dal 1° gennaio.
• Se l’assunzione avviene in corso d’anno o il rapporto cessa prima della fine dell’anno, le ferie maturano in proporzione: tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio.
• In linea generale, le ferie si godono nel periodo estivo (luglio–settembre). Se c’è accordo tra le parti, è possibile dividerle in non più di due periodi nell’anno.
• In casi particolari (es. rientro in patria), datore di lavoro e lavoratore possono concordare soluzioni compatibili con le regole contrattuali, nel rispetto del diritto al riposo annuale.

Pagamento delle ferie

Le ferie si pagano con una retribuzione giornaliera calcolata, in via pratica, come 1/6 della retribuzione settimanale.

Le ferie non godute possono essere pagate solo alla cessazione del rapporto, per la parte residua.

Come si conta un “giorno di ferie” (esempi pratici)

Poiché la settimana è sempre considerata di 6 giorni lavorativi, il valore “pratico” di una giornata di ferie dipende da quanti giorni a settimana lavora il dipendente.

Giorni lavorati a settimana	Valore di 1 giorno di ferie (in giorni “contrattuali”)	Esempio
1 giorno a settimana	6	1 giorno di ferie copre l’intera “settimana contrattuale”
3 giorni a settimana	2 (6 : 3 = 2)	1 giorno di ferie equivale a 2 giorni “contrattuali”

In ogni caso, non è previsto un pagamento “a ore” delle ferie: la logica contrattuale è giornaliera.

Se la colf è convivente e riceve vitto e alloggio, nel calcolo della retribuzione durante le ferie vanno considerate anche le relative indennità, secondo le regole applicabili.