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ELABORAZIONE BUSTA PAGA PER COLF E BADANTI, BABY SITTER, AUTISTI, GIARDINIERI, DAME DI COMPAGNIA, PROCEDURA PER FAMIGLIE - PRIVATI - STUDI PROFESSIONALI - SINDACATI - PATRONATI - CONSULENTI DEL LAVORO - COMMERCIALISTI |
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ELABORAZIONE BUSTA PAGA PER COLF E BADANTI, BABY SITTER, AUTISTI, GIARDINIERI, DAME DI COMPAGNIA, PROCEDURA PER FAMIGLIE - PRIVATI - STUDI PROFESSIONALI - SINDACATI - PATRONATI - CONSULENTI DEL LAVORO - COMMERCIALISTI |
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Elenco pratico + promemoria INPS + caso lavoratore straniero (agg.: 18/01/2026)
Per eseguire correttamente una nuova assunzione dovete farvi consegnare dal dipendente (è sempre consigliabile fotocopiare tutto) i seguenti documenti:
Il datore di lavoro conserverà per almeno 5 anni una copia di tali documenti.
Una nuova assunzione deve essere comunicata all’INPS entro il giorno precedente la data di assunzione. La comunicazione avviene online tramite i servizi INPS, accedendo con SPID, CIE o CNS.
Il servizio da utilizzare è: “Rapporto di lavoro domestico”. In alternativa è possibile richiedere assistenza al Contact Center INPS.
Quando il lavoratore è straniero non ci sono procedure aggiuntive particolari, tuttavia deve essere regolarmente presente in Italia e con un titolo di soggiorno valido e idoneo che consenta lo svolgimento di attività lavorativa.
In caso di dubbio, verificate sempre che il permesso consenta effettivamente il lavoro e che sia in corso di validità.
Non potete assumere un extracomunitario che non è in possesso di un regolare permesso di soggiorno idoneo al lavoro.
Nel caso in cui il lavoratore extracomunitario non sia in possesso di un permesso di soggiorno idoneo per il lavoro, il datore di lavoro non può procedere all’assunzione. In questo caso è necessario richiedere un nulla osta allo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) presso la Prefettura competente.
L’impiego di lavoratori privi di regolare titolo di soggiorno comporta gravi sanzioni penali e amministrative.
